Autisme : au zoo de Pont-Scorff, le chemin de l'insertion

Autisme : au zoo de Pont-Scorff, le chemin de l'insertion

Messagepar Philippe » Vendredi 14 Avril 2017 7:22

« Travailler au zoo de Pont-Scorff me sauve la vie. » À 36 ans, Nicolas, qui présente des troubles autistiques, a trouvé dans sa passion pour les animaux sauvages le chemin d'une insertion sociale et professionnelle. Ce projet a été imaginé en Bretagne par Le Châlet, une structure rare pour ce public éloigné de l'emploi. Brosse à la main, bottes aux pieds, Nicolas nettoie ce matin-là la cage des makis catta tandis que dans leur enclos, ces petits lémuriens, reconnaissables à leur longue queue rayée noire et blanche, se prélassent au soleil.

Huit personnes accueillies

« Je suis ici depuis 2001, raconte Nicolas. Les animaux sauvages me passionnent depuis mon enfance. Travailler ici me permet d'assouvir cette passion. Ça me fait...une zoothérapie. »
Huit personnes porteuses du syndrome d'Asperger, une forme particulière d'autisme, travaillent chaque jour dans ce zoo privé, près de Lorient, dans le cadre d'une convention entre l'ESAT (Établissement et Service d'aide par le travail) de Guidel, dans le Morbihan, dont le Châlet est une structure détachée, et le parc animalier.
Dans ce zoo vivent, sur environ 12 hectares, 600 animaux. Le fondateur, Pierre Thomas, aujourd'hui décédé, « s'est toujours montré sensible à l'intégration des personnes en situation de handicap », rappelle Annette Fréoux, directrice de l'ESAT de Guidel.

Gérer la communication

Cette expérience originale, prévue au départ pour durer cinq ans, est née en 1999 avec pour objectif d'accueillir au zoo des travailleurs porteurs du syndrome d'Asperger. S'ils se montrent « exigeants et méticuleux dans leur travail », les employés présentent « des troubles sur tout ce qui tourne autour de la communication, le contrôle des émotions, notamment en cas d'imprévus, la compréhension de l'intention de l'autre », explique Annette Fréoux.
Autant d'éléments pris en compte dans l'organisation de leur journée : dans une salle qui leur est réservée, les tâches successives de chacun des travailleurs - préparation de la nourriture des animaux, nettoyage d'enclos, lavage des vitres - ainsi que les pauses sont indiquées sur un tableau. À chacun d'en prendre connaissance. Le matin, un temps est mis à profit par le personnel encadrant pour déceler un éventuel problème. « La personne ne sait pas dire si elle est fatiguée, si elle a eu un ennui dans le bus en venant au zoo ou si elle est malade », souligne la directrice de l'ESAT.

« Programme à la carte »

« Nous pouvons changer le planning en fonction des besoins », précise Catherine Bardouil, éducatrice spécialisée. Une sorte de « programme à la carte », chacun travaillant selon ses capacités, dans un environnement et un espace structurés. Apprentissage, communication et exercice de la socialisation notamment auprès des soigneurs du parc… « Tout est mis en place pour qu'on soit à l'aise », se réjouit Romain, un des trois volontaires pour les interviews. « Je suis super heureux », confie le jeune homme de 21 ans. Pour rien au monde je ne changerais de métier. »

« Il y a des moments difficiles, que j'accepte parce que je veux gagner ma vie », confie de son côté Robin, avec une pointe d'anxiété dans la voix. Entre le salaire versé par le zoo et l'AAH (Allocation adulte handicapé), il touche environ un Smic. Mais le projet du Châlet ne s'arrête pas au seul objectif d'insertion professionnelle. Il revêt un caractère social avec, hors travail, l'intervention du service d'accompagnement à la vie sociale (SAVS). « C'est un accompagnement dans la vie de tous les jours, qui les aide à s'organiser, prioriser, une difficulté chez ces personnes », estime Annette Fréoux.

Trop peu de structures d'accueil

Pour Romain, qui habite un foyer de jeunes travailleurs à Lorient, avoir intégré la structure du Châlet « apporte beaucoup plus d'autonomie, pour se débrouiller tout seul, notamment pour venir au boulot le matin ». « Cela m'a inspiré pour la vie quotidienne », renchérit Nicolas.
« Le Châlet est en France une vitrine, poursuit Annette Fréoux. C'est une structure 100% individualisée, qui a le souci de répondre au handicap dans sa globalité : la maladie, le social, mais également les familles, parce que beaucoup d'entre elles ont souffert de ne pas trouver de structure adaptée. »
La directrice déplore aujourd'hui le manque de structures d'accueil. En France, on compte environ 650 000 atteintes de troubles autistiques.
Source : https://emploi.handicap.fr/art-esat-zoo ... 9-9765.php
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Re: Autisme : au zoo de Pont-Scorff, le chemin de l'insertio

Messagepar abel » Vendredi 14 Avril 2017 9:53

Merci Philippe pour le lien ! C'est bien que des zoos s'engagent dans l'insertion des handicapés, c'est une initiative à saluer.
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Re: Autisme : au zoo de Pont-Scorff, le chemin de l'insertio

Messagepar Philippe » Vendredi 14 Avril 2017 10:18

Je le pense aussi ! Et Pont-Scorff mérite donc, à mon sens, un coup de chapeau.
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Re: Autisme : au zoo de Pont-Scorff, le chemin de l'insertio

Messagepar Philippe » Dimanche 03 Septembre 2017 0:02

Travail et handicap : des soigneurs autistes au zoo de Pont-Scorff

Au zoo de Pont-Scorff dans le Morbihan, les personnels soigneurs sont autistes. Des travailleurs handicapés qui ont retrouvé le chemin de l'insertion grâce à cette initiative.


Dans le Morbihan, le zoo de Pont-Scorff emploie des travailleurs handicapés comme personnels soigneurs. " J'ai été diagnostiqué autiste Asperger. Les médecins disaient à l'époque : 'Il n'y arrivera jamais. Il n'aura pas de diplôme.' Je me sentais mal à l'aise, j'étais vraiment mal perçu. Aujourd'hui je me sens de mieux en mieux ", confie Nicolas, un des travailleurs handicapés du zoo.

" Un partenariat exceptionnel "

Ils sont douze travailleurs handicapés à travailler ici comme aides-soignants et à toucher l'équivalent d'un SMIC. Cette expérience inédite était voulue par le fondateur du zoo. " C'est un partenariat exceptionnel. On doit être le seul parc en France, je crois, à faire ce genre de prestation. Communiquer comme ça avec le public : tout est gagné ", explique Véronique Thomas, la directrice du zoo de Pont-Scorff. Depuis sa création, 150 travailleurs handicapés sont passés par ce parc.
Source (avec reportage vidéo) : www.francetvinfo.fr/economie/emploi/car ... 53957.html
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Re: Autisme : au zoo de Pont-Scorff, le chemin de l'insertio

Messagepar Vinch » Dimanche 03 Septembre 2017 8:17

[quote="Véronique Thomas] " C'est un partenariat exceptionnel. On doit être le seul parc en France, je crois, à faire ce genre de prestation. [/quote]
Il me semble que La Pescheray et Chateaugontier le font aussi, pas forcément avec des autistes mais avec des handicapés mentaux.
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Re: Autisme : au zoo de Pont-Scorff, le chemin de l'insertio

Messagepar jean-marc » Dimanche 03 Septembre 2017 21:26

Pour Pescheray c'est encore mieux, car le zoo de Pescheray est un atelier d'ESAT, alors que Pont Scorff est un zoo qui accueille en son sein une douzaine d'autistes. A Pescheray il y a tout type de handicap dont de l'autisme. Tout le personnel est handicapé , il y a juste des moniteurs encadrant le personnel en situation de handicap.
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Re: Autisme : au zoo de Pont-Scorff, le chemin de l'insertio

Messagepar Vinch » Lundi 04 Septembre 2017 0:09

jean-marc a écrit:Pour Pescheray c'est encore mieux, car le zoo de Pescheray est un atelier d'ESAT, alors que Pont Scorff est un zoo qui accueille en son sein une douzaine d'autistes. A Pescheray il y a tout type de handicap dont de l'autisme. Tout le personnel est handicapé , il y a juste des moniteurs encadrant le personnel en situation de handicap.


Je ne sais pas ce qui est mieux ou moins bien, mais chacune de ces actions est louable et l'est encore plus si elle s'inscrit dans la durabilité.

À propos du Refuge de l'Arche de Chateau-Gontier, il s'agit d'un chantier d'insertion. Plus de détails à ce lien:
https://www.refuge-arche.org/index.php? ... &Itemid=61

Ce genre de prestation en parc zoologique n'est pas unique en France, encore moins particulière à Pontscorff.
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